国虹手机客服_国虹手机客服电话号码

       大家好，今天我想和大家分析一下“国虹手机客服”的优缺点。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来分析吧。

1.手机工厂返修车间SBU年终总结怎么写？

2.长虹所有老款手机型号

手机工厂返修车间SBU年终总结怎么写？

       时光荏苒，2008年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有您们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有您们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。

       在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

       今后努力的方向：随着公司各项制度的实行和深圳返修迁移至重庆，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及部门长的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：

       一、08年工作总体情况

       回首望，我到国虹通讯数码集团已经有两年零四个月了，前期在深圳基地，今年3月调入重庆基地。到了新地方、我迅速调整自己的状态，在领导和同事的指导帮助下，积极融入新的工作环境，为今后干好工作打下了良好的基础，职务的升级，对我来说是一个更加难得的机会，我立即以最快的速度来完成角色转变，是做好本职工作的前提。工作中，我细心向领导和其他同事请教，多向其他人学习，用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从一名管理人员的角度出发，努力尽快适应快节奏、高效率的工作，通过学习，自己的知识积累、协调能力等方面都有了一定程度的提高。

       刚到新岗位的第一件事就组建重庆返修中心，并于15天后返修车间正式独立运作，在到12月深圳基地返修中心搬迁、合并到重庆基地，在各领导同事的大力协助下都顺利完成。相关车间流程的制订、实施都比较合理化，一切都从公司整体利益出发，让生产工作日趋科学化，规范化，合理化；

       二、各项工作指标达成情况

       1、重庆返修中心的建立工作圆满完成；

       制造本部计划4月15日重庆返修中心独立运作，在各级领导对我的指挥帮助下返修中心于4月10日正式在国虹重庆基地二楼运作，其中人、机、料、环、法都提前时间做好了充分的准备工作。

       2、关键工作岗位人员的培训工作；

       由于返修车间刚成立，所有资源都不稳定，基层管理人员（线长，物料员）只有两名，产线从刚开始两名修理工、三名QC、三名执锡工和21装配工到现在发展为基层管理人员11名，后备8名，物料员42名，修理工44名、实习修理29名，QC 50名。

       3、车间产能的提升工作

       返修中心是专门为市场前端客户提供保障的，其快速响应是必然的，从返修车间独立运转的那天起就制订了日300台的维修产能，经过这一年的发展，从300到400，500逐渐增加，现在返修车间日产能已经提升到1800台/日，完全能满足客服需求。

       三、工作亮点、暗点分析

        亮点1、返修车间整体7S效果理想；

       基层管理人员对7S的执行力度大，平时宣传到位，使员工在精神上就做好。

       2、人员培训、后备管理人员的储备工作到位；

       ‘ 书山有路勤为径、学海无涯苦坐舟’在人员管理这块，我坚持以准军事化管理，让自己的下属养成不怕苦、不怕累对工作有十二分热情的同事，每周都会有一节培训课程，让他们在工作之余还能学习相关专业的知识，我一直提醒‘机会永远只属于时刻有准备的人’每当车间或其他兄弟部门有内部招聘，我返修车间的员工是最积极的。还有就是多能工培训：主要分为QC、执锡工、螺丝、下载、测试

       对于女员工占80%能在QC、下载、测试岗位上岗；

       对于男员工占80%能在执锡工、打螺丝、外观修理岗位上岗；

       每个员工必须能在两个以上岗位熟悉操作。

       3、成本控制工作；

       返修车间本来对公司来说就是一个只有消耗没有盈利的一个车间，车间每用的每一棵物料都是其他兄弟部门辛苦的赚回来的，每想到这里，我对自己车间的成本就更加注重，改善方案：主要是针对物料二次利用开发。

长虹所有老款手机型号

       多给你介绍几款吧，有兴趣，就看看那

       联通移动版：中兴V889D、中兴U880E、华为U8818、酷派8150、酷派7260、、联想A750、联想S760、联想S2（前面这几款都在1000元左右）||||||||||||||||||||||||联想P7000（超长待机、安卓4.0最新系统）、中兴U970、天语W806（大黄蜂）、阿尔卡特979、阿尔卡特995、阿尔卡特986（360特供机版又名AK47）（价格在1500左右）||||||||||||||||||||||||天语W619（小黄蜂）、长虹H5018（百度千元手机）、国虹水滴手机W100（国虹手机属于长虹集团）、青橙手机（全新品牌青橙手机在5月发布了两款寄机型，最高不到800元，性价比超高） （在1000元之下）

       1000和1500左右的机型屏幕都在4.0英寸以上，处理器最低1GHZ，摄像头大部分收是双摄像头，像素最低320万，一般都是500万的，双卡双待的机型也不少，至于千元一下的，屏幕大部分都是3.5英寸的，处理器主频也在1GHZ以下，差不多都支持双卡双待，像素也相比要低的多，好，就这些吧，有什么问题可以直接问我啊，希望能帮到你

       长虹M808等。根据查询长虹手机的官网可知，该品牌的老款手机型号有长虹M808，长虹M638，长虹M818，长虹M828，长虹L6等。长虹手机是四川长虹通信科技旗下的品牌，该品牌于2014年年底剥离旗下子公司国虹通讯，四川长虹就开始重新构建团队，重启手机战略成立四川长虹通信科技有限公司（简称长虹通信）。

       好了，关于“国虹手机客服”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“国虹手机客服”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。